Da Le Nouveau Chef, ci impegniamo a creare un ambiente basato su fiducia, integrità e responsabilità.
La nostra procedura di segnalazione (whistleblowing) definisce le modalità attraverso cui è possibile segnalare comportamenti non etici, violazioni delle politiche aziendali o azioni in contrasto con i nostri principi.
Trasparenza e responsabilità sociale sono valori fondamentali per noi.

La procedura offre un canale sicuro e riservato per consentire a dipendenti e stakeholder interni ed esterni all’organizzazione di esprimere preoccupazioni senza timore di ritorsioni.

Riservatezza
Trattiamo la riservatezza con la massima serietà.
La tua identità e i dettagli della segnalazione verranno gestiti con estrema cura, garantendo la tutela della tua privacy durante l’intero processo.
Incoraggiamo una comunicazione aperta e apprezziamo il tuo impegno verso una condotta etica.

Finalità e obiettivi
Lo scopo di questa procedura è individuare, indagare e affrontare tempestivamente comportamenti non etici.
Il nostro obiettivo è mantenere i più alti standard di integrità e contribuire a un ambiente aziendale giusto e sostenibile.

In linea con i nostri principi sociali e ambientali, ci impegniamo a garantire trasparenza, responsabilità e condotta etica in tutta l’organizzazione.

Responsabili
Un consulente riservato, nominato dal Consiglio Direttivo, supervisiona il processo di segnalazione.
Questa figura assicura che le segnalazioni vengano gestite in modo imparziale, confidenziale e discreto.
Le informazioni vengono condivise solo se necessario per l’indagine o con il consenso delle parti coinvolte. I dipendenti e altri stakeholder interni possono segnalare attraverso la casella di feedback nella sezione HR dell’intranet di Le Nouveau Chef.
Gli stakeholder esterni possono inviare segnalazioni tramite email all’indirizzo: Fleur@lenouveauchef.com.

Processo
Struttura del processo di whistleblowing:
La procedura presso Le Nouveau Chef si articola in più fasi:
segnalazione, revisione iniziale, indagine, risoluzione e comunicazione.

Le segnalazioni possono essere inviate tramite link dedicato o email riservata, con l’invito a includere le proprie informazioni di contatto.

Una volta ricevuta la segnalazione, il consulente riservato esegue una valutazione preliminare, esaminando la credibilità e l’ambito della segnalazione.

Se necessario, viene avviata un’indagine approfondita e imparziale, con interviste e raccolta di prove.

In base ai risultati, il consulente stabilisce le azioni da intraprendere, che possono includere misure correttive o modifiche alle politiche aziendali.

Infine, comunica le conclusioni alle parti interessate, garantendo la riservatezza e contrastando eventuali ritorsioni nei confronti del segnalante.

Questa procedura rappresenta un elemento centrale del nostro impegno continuo verso la responsabilità sociale e ambientale, con l’obiettivo di promuovere trasparenza, responsabilità e integrità all’interno dell’organizzazione. Sostenere standard etici elevati significa credere in un canale aperto per segnalare preoccupazioni, contribuendo così a un ambiente lavorativo giusto, sicuro e sostenibile.