Responsible Business Conduct

De minimumleeftijd is 15 jaar, en nooit lager dan de leeftijd waarop de leerplicht eindigt. Jongeren van 15 tot 18 jaar doen geen werk dat schadelijk kan zijn voor hun gezondheid, veiligheid of ontwikkeling, werken niet 's nachts en niet onder gevaarlijke omstandigheden. Hun werktijden mogen school en opleiding niet in de weg staan.

De grootste risico's liggen bij de katoenteelt en de natte verwerking. Daarom vragen we leveranciers open te zijn over hun eigen toeleveranciers en naar hun sociale managementsystemen, auditrapporten en certificeringen te vragen.

Geen gebonden arbeid, schuldslavernij of gevangenenarbeid die basale mensenrechten schendt. Werkgevers vragen geen borg en houden geen identiteitsbewijzen van medewerkers in.

Bij werving, beloning, training, promotie, ontslag en pensioen wordt niemand gediscrimineerd, onder meer niet op basis van gender, leeftijd, religie, afkomst, nationaliteit, beperking, vakbondslidmaatschap, politieke overtuiging, seksuele oriëntatie, gezinsverantwoordelijkheden of burgerlijke staat. We verwachten ook dat leveranciers diversiteit en inclusie actief ondersteunen.

Migranten, seizoenswerkers en uitzendkrachten krijgen gelijke behandeling en gelijke toegang tot het klachtenmechanisme, en betalen geen wervingskosten.

Onze partners hanteren een nultolerantiebeleid. Hun interne beleid bevat in elk geval:

• de belofte van een werkplek zonder intimidatie, pesten en geweld;
• duidelijke consequenties bij overtreding;
• een klachtenregeling zonder represailles, waarbij de vertrouwelijkheid van de melder gewaarborgd is.

Alle werknemers hebben het recht om een vakbond op te richten of zich daarbij aan te sluiten en collectief te onderhandelen. Waar de wet dat beperkt, maakt de werkgever onafhankelijke alternatieven mogelijk. Werknemersvertegenwoordigers worden niet benadeeld en hebben toegang tot de werkplekken die nodig zijn voor hun taak.

Het loon voor een standaard werkweek is minimaal het wettelijke minimum of het sectorminimum, en altijd genoeg voor de basisbehoeften van werknemers en hun gezin, met wat ruimte voor vrije bestedingen. Inhoudingen als strafmaatregel zijn niet toegestaan, en inhoudingen brengen het loon nooit onder het minimumloon. Werknemers krijgen heldere informatie over hun loon en betaalperiode.

Werknemers werken structureel niet meer dan 48 uur per week en hebben minimaal één vrije dag per zeven dagen. Overwerk is vrijwillig, maximaal 12 uur per week, niet structureel en wordt altijd met een toeslag betaald.

Leveranciers zorgen voor een veilige en hygiënische werkomgeving, met aandacht voor de specifieke risico's in de textielproductie en maatregelen om ongevallen te voorkomen. Fysiek geweld, bedreiging, ongebruikelijke straffen, intimidatie (ook seksuele intimidatie) en bangmakerij door de werkgever zijn verboden.

Werkgevers ontlopen hun verplichtingen niet via schijnconstructies of leertrajecten zonder echte opleidingswaarde. Uitzendkrachten en ingeleende medewerkers krijgen dezelfde voorwaarden en bescherming als medewerkers in vaste dienst. Jongere medewerkers krijgen de kans om onderwijs en training te volgen.

Le Nouveau Chef verbiedt omkoping en corruptie in elke vorm, ook faciliterende betalingen en ongepaste geschenken of gastvrijheid, richting overheden én bedrijven. We verwachten hetzelfde van onze leveranciers, met interne controles volgens de richtlijnen van de OESO.

Textielproductie kost veel energie. We vragen leveranciers hun energiebronnen en uitstoot vast te leggen, hun verbruik te meten en te verlagen, en doelen te stellen voor het gebruik van hernieuwbare energie, zoals wind- en zonne-energie. We moedigen een energieplan per productielocatie aan, met zuinige technieken en de beste beschikbare technieken voor de sector.

Het meeste water in de textielketen gaat naar de katoenteelt: twee derde of meer van het totaal. De verwerking gebruikt veel minder water, maar veroorzaakt de meeste vervuiling. Leveranciers meten daarom hun waterverbruik, gaan zorgvuldig om met gebieden waar water schaars is, en behandelen en testen afvalwater voordat het wordt geloosd. We vragen hen ook naar de herkomst van hun water en wijzen hen op de ZDHC-richtlijnen voor afvalwater.

In de verwerking worden geen schadelijke chemicaliën gebruikt of uitgestoten naar water of lucht. Medewerkers zijn beschermd en getraind, en chemicaliën worden correct opgeslagen en gelabeld. Leveranciers houden een overzicht bij van de stoffen die ze gebruiken.

Onze leveranciers ontvangen onze Restricted Substances List (RSL) en Manufacturing Restricted Substances List (MRSL). Daarin staan stoffen die volgens internationale wetgeving, zoals REACH, beperkt of verboden zijn in kleding, accessoires en verpakking, en stoffen die door ngo's als schadelijk zijn aangemerkt. We houden deze lijsten periodiek actueel.

Een geldig OEKO-TEX® Standard 100-certificaat dekt de meeste wettelijke eisen uit onze RSL. Verwerkingsstandaarden zoals GOTS, bluesign® en STeP gaan verder.

Doet een leverancier een milieuclaim over materialen, processen, producten of verpakking, dan moet hij die op verzoek kunnen onderbouwen met controleerbaar bewijs, zoals certificaten, testrapporten of LCA-gegevens. Algemene claims zonder bewijs, zoals ‘groen’ of ‘milieuvriendelijk’, zijn niet toegestaan. Zo kunnen wij voldoen aan de Europese regels voor milieuclaims (Richtlijn (EU) 2024/825).

We willen de impact van onze grondstoffen verkleinen. Leveranciers houden de samenstelling en herkomst van materialen bij, bieden alternatieven voor conventionele materialen aan en verminderen materiaalafval. Ze leveren scope- en transactiecertificaten, en op verzoek het aandeel gerecycled materiaal met onderbouwing.

Van leveranciers van wol, zijde, leer, dons, veren en andere dierlijke vezels vragen we dierenleed te voorkomen en garanties te geven voor dierenwelzijn. Daarbij volgen we de vijf vrijheden: vrij van honger en dorst, vrij van ongemak, vrij van pijn, verwonding en ziekte, vrij om natuurlijk gedrag te vertonen en vrij van angst en stress.

• Geen materialen van bedreigde diersoorten op de Rode Lijst van de IUCN, en geen echte exotische huiden zoals slang, alligator, krokodil, hagedis en struisvogel.
• Geen dons of veren van levend geplukte of dwangmatig gevoerde vogels. Alleen dons uit de vleesproductie, bij voorkeur gecertificeerd volgens de Responsible Down Standard.

We accepteren geen viscose, rayon, modal of lyocell uit illegale houtkap of uit oerbossen en bedreigde bossen. We geven de voorkeur aan hout uit gecertificeerde bronnen, zoals FSC.

Le Nouveau Chef is merkeigenaar van zijn verpakkingen en daarmee verantwoordelijk onder de Europese verpakkingsverordening (PPWR, Verordening (EU) 2025/40). Wij stellen zelf de conformiteitsverklaring op. Leveranciers leveren de volledige samenstellingsgegevens van elke verpakking en staan in voor de juistheid daarvan, inclusief de naleving van de limieten voor zware metalen.

• Plastic: voorkeur voor gerecycled plastic, onderbouwd met GRS of een vergelijkbare certificering, en verpakkingen die ontworpen zijn voor recycling.
• Karton: gerecycled of FSC/PEFC-gecertificeerd. Ons doel is karton en papier van 100% gerecyclede vezels.
• Afval: leveranciers beperken materiaal- en verpakkingsafval en sluiten bij voorkeur aan bij een recyclingprogramma.