Onze inzet voor Rechtvaardigheid, Gelijkwaardigheid, Diversiteit en Inclusie
Le Nouveau Chef gelooft dat ondernemen alleen een positieve kracht is als het voor iedereen werkt. Wij verbinden ons publiekelijk aan de principes van Rechtvaardigheid, Gelijkwaardigheid, Diversiteit en Inclusie binnen onze eigen organisatie, onze toeleveringsketen, richting onze klanten en in de bredere gemeenschap waarvan wij deel uitmaken.
- Rechtvaardigheid: We werken eraan om drempels naar kansen weg te nemen, binnen ons bedrijf en bij de partners met wie wij produceren.
- Gelijkwaardigheid: We stellen onszelf verantwoordelijk voor eerlijk, veilig en transparant beleid en dito processen voor iedereen die met en voor ons werkt.
- Diversiteit: We waarderen verschillen in leeftijd, gender, etniciteit, (fysieke) mogelijkheden, achtergrond en levenservaring, in ons team, onder onze leveranciers en bij de mensen voor wie wij werken.
- Inclusie: We bouwen aan een cultuur waarin iedere stem wordt gehoord en gewaardeerd.
Voor wie deze inzet geldt
- Onze mensen: eerlijke werving, gelijk loon voor gelijk werk, ontwikkelmogelijkheden en een veilige, respectvolle werkplek.
- Onze toeleveringsketen: we verwachten dat onze productiepartners dezelfde principes naleven, zoals vastgelegd in ons Responsible Business Conduct-beleid.
- Onze klanten: we behandelen iedere klant eerlijk en respectvol, streven ernaar onze producten en service toegankelijk te maken voor de diverse professionals die ze dragen, en voeren marketing die de horeca zonder stereotypen in beeld brengt.
- Onze bredere gemeenschap: we steunen de volgende generatie chefs en horecaprofessionals, werken samen met partners uit de branche, en onze klachtenprocedure staat open voor iedereen die door onze activiteiten wordt geraakt.
We toetsen ons beleid en onze werkwijze aan deze principes en rapporteren over onze voortgang. Deze inzet is goedgekeurd door de directie van Le Nouveau Chef (Paul van Luipen, CEO, 20 oktober 2026).