Responsible Business Conduct

Das Mindestalter für eine Beschäftigung liegt bei 15 Jahren und nie unter dem Alter, in dem die Schulpflicht endet. Jugendliche zwischen 15 und 18 Jahren verrichten keine Arbeit, die ihrer Gesundheit, Sicherheit oder Entwicklung schaden kann, arbeiten nicht nachts und nicht unter gefährlichen Bedingungen. Ihre Arbeitszeiten dürfen Schule und Ausbildung nicht beeinträchtigen.

Die größten Risiken bestehen beim Baumwollanbau und in der Nassveredelung. Deshalb bitten wir Lieferanten, offen über ihre eigenen Zulieferer zu informieren und bei ihnen Sozialmanagementsysteme, Auditberichte und Zertifizierungen anzufragen.

Keine Schuldknechtschaft, keine Zwangs- oder Gefängnisarbeit, die grundlegende Menschenrechte verletzt. Arbeitgeber verlangen keine Kautionen und behalten keine Ausweisdokumente von Beschäftigten ein.

Bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildung, Beförderung, Kündigung und Ruhestand wird niemand diskriminiert, unter anderem nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, Nationalität, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Meinung, sexueller Orientierung, familiären Pflichten oder Familienstand. Wir erwarten außerdem, dass Lieferanten Vielfalt und Inklusion aktiv fördern.

Wanderarbeitskräfte, Saisonkräfte und Leiharbeitskräfte erhalten gleiche Behandlung und gleichen Zugang zum Beschwerdemechanismus und zahlen keine Vermittlungsgebühren.

Unsere Partner verfolgen eine Null-Toleranz-Politik. Ihre internen Richtlinien enthalten mindestens:

• die Verpflichtung zu einem Arbeitsplatz frei von Belästigung, Mobbing und Gewalt;
• klare Konsequenzen bei Verstößen;
• ein Beschwerdeverfahren ohne Repressalien, das die Vertraulichkeit der meldenden Person schützt.

Alle Beschäftigten haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten und kollektiv zu verhandeln. Wo das Gesetz dies einschränkt, ermöglicht der Arbeitgeber unabhängige Alternativen. Arbeitnehmervertreter werden nicht benachteiligt und haben Zugang zu den Arbeitsplätzen, die sie für ihre Aufgabe benötigen.

Der Lohn für eine Standardarbeitswoche entspricht mindestens dem gesetzlichen oder branchenüblichen Mindestlohn und reicht immer aus, um die Grundbedürfnisse der Beschäftigten und ihrer Familien zu decken, mit etwas frei verfügbarem Einkommen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig, und Abzüge senken den Lohn nie unter den Mindestlohn. Beschäftigte erhalten klare Informationen über ihren Lohn und den Abrechnungszeitraum.

Beschäftigte arbeiten regelmäßig nicht mehr als 48 Stunden pro Woche und haben mindestens einen freien Tag pro sieben Tage. Überstunden sind freiwillig, betragen höchstens 12 Stunden pro Woche, werden nicht regelmäßig verlangt und immer mit einem Zuschlag vergütet.

Lieferanten sorgen für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung, mit Blick auf die besonderen Gefahren der Textilproduktion und Maßnahmen zur Unfallverhütung. Körperliche Gewalt, Drohungen, ungewöhnliche Strafen, Belästigung (auch sexuelle Belästigung) und Einschüchterung durch den Arbeitgeber sind verboten.

Arbeitgeber umgehen ihre Pflichten nicht durch Scheinverträge oder Ausbildungsprogramme ohne echten Ausbildungszweck. Leih- und Vertragsarbeitskräfte erhalten dieselben Bedingungen und denselben Schutz wie direkt Beschäftigte. Jüngere Beschäftigte erhalten die Möglichkeit, an Aus- und Weiterbildung teilzunehmen.

Le Nouveau Chef verbietet Bestechung und Korruption in jeder Form, einschließlich Beschleunigungszahlungen und unangemessener Geschenke oder Bewirtung, gegenüber Amtsträgern ebenso wie gegenüber Unternehmen. Dasselbe erwarten wir von unseren Lieferanten, mit internen Kontrollen gemäß den OECD-Leitlinien.

Die Textilproduktion ist energieintensiv. Wir bitten Lieferanten, ihre Energiequellen und Emissionen zu erfassen, ihren Verbrauch zu messen und zu senken und Ziele für die Nutzung erneuerbarer Energien wie Wind- und Solarenergie festzulegen. Wir empfehlen einen Energieplan für jeden Produktionsstandort, mit effizienten Technologien und den besten verfügbaren Techniken der Branche.

Das meiste Wasser in der Textilkette fließt in den Baumwollanbau: zwei Drittel oder mehr der Gesamtmenge. Die Verarbeitung verbraucht deutlich weniger Wasser, verursacht aber den größten Teil der Verschmutzung. Lieferanten messen daher ihren Wasserverbrauch, gehen sorgfältig mit Gebieten mit Wasserknappheit um und behandeln und prüfen Abwasser, bevor es eingeleitet wird. Wir fragen sie außerdem nach der Herkunft ihres Wassers und verweisen auf die ZDHC-Abwasserrichtlinien.

In der Verarbeitung werden keine gefährlichen Chemikalien eingesetzt oder in Wasser oder Luft freigesetzt. Beschäftigte sind geschützt und geschult, Chemikalien werden korrekt gelagert und gekennzeichnet. Lieferanten führen ein Verzeichnis der verwendeten Stoffe.

Unsere Lieferanten erhalten unsere Restricted Substances List (RSL) und Manufacturing Restricted Substances List (MRSL). Sie umfassen Stoffe, die nach internationalen Vorschriften wie REACH in Bekleidung, Accessoires und Verpackungen beschränkt oder verboten sind, sowie Stoffe, die von NGOs als schädlich eingestuft werden. Wir aktualisieren diese Listen regelmäßig.

Ein gültiges OEKO-TEX® Standard 100-Zertifikat deckt die meisten gesetzlichen Anforderungen unserer RSL ab. Verarbeitungsstandards wie GOTS, bluesign® und STeP gehen weiter.

Macht ein Lieferant eine Umweltaussage zu Materialien, Prozessen, Produkten oder Verpackungen, muss er sie auf Anfrage mit überprüfbaren Nachweisen belegen können, etwa mit Zertifikaten, Prüfberichten oder LCA-Daten. Allgemeine Aussagen ohne Nachweis, wie „grün“ oder „umweltfreundlich“, sind nicht zulässig. So können wir die EU-Vorschriften zu Umweltaussagen erfüllen (Richtlinie (EU) 2024/825).

Wir wollen die Auswirkungen unserer Rohstoffe verringern. Lieferanten dokumentieren Zusammensetzung und Herkunft der Materialien, bieten Alternativen zu konventionellen Materialien an und reduzieren Materialabfälle. Sie stellen Scope- und Transaktionszertifikate bereit und auf Anfrage den Recyclinganteil mit Nachweis.

Von Lieferanten von Wolle, Seide, Leder, Daunen, Federn und anderen tierischen Fasern verlangen wir, Tierleid zu verhindern und Garantien für das Tierwohl zu geben. Dabei folgen wir den fünf Freiheiten: frei von Hunger und Durst, frei von Unbehagen, frei von Schmerzen, Verletzungen und Krankheiten, frei zum Ausleben normaler Verhaltensweisen und frei von Angst und Stress.

• Keine Materialien von gefährdeten Arten auf der Roten Liste der IUCN und keine echten exotischen Häute wie Schlange, Alligator, Krokodil, Eidechse und Strauß.
• Keine Daunen oder Federn von lebend gerupften oder zwangsgefütterten Vögeln. Nur Daunen aus der Fleischproduktion, vorzugsweise zertifiziert nach dem Responsible Down Standard.

Wir akzeptieren keine Viskose, kein Rayon, Modal oder Lyocell aus illegalem Holzeinschlag oder aus Urwäldern und gefährdeten Wäldern. Wir bevorzugen Holz aus zertifizierten Quellen wie FSC.

Le Nouveau Chef ist Markeninhaber seiner Verpackungen und damit nach der EU-Verpackungsverordnung (PPWR, Verordnung (EU) 2025/40) verantwortlich. Die Konformitätserklärung erstellen wir selbst. Lieferanten liefern vollständige Angaben zur Zusammensetzung jeder Verpackung und stehen für deren Richtigkeit ein, einschließlich der Einhaltung der Grenzwerte für Schwermetalle.

• Kunststoff: Vorrang für recycelten Kunststoff, belegt durch GRS oder eine gleichwertige Zertifizierung, und recyclinggerecht gestaltete Verpackungen.
• Karton: recycelt oder FSC/PEFC-zertifiziert. Unser Ziel ist Karton und Papier aus 100% Recyclingfasern.
• Abfall: Lieferanten reduzieren Material- und Verpackungsabfälle und schließen sich vorzugsweise einem Recyclingprogramm an.