Governance
Governance
Bij Le Nouveau Chef zetten we ons in om sociale en milieuoverwegingen te integreren in ons besluitvormingsproces. We nemen corporate governance serieus en hanteren hoge normen om blijvende waarde te creëren voor onze aandeelhouders en belanghebbenden.
Ons corporate governance model voldoet strikt aan alle relevante wet- en regelgeving van Nederland, onze thuisbasis. Aandeelhouders houden een waakzaam oog op de activiteiten van Le Nouveau Chef Holding B.V., terwijl de Raad van Bestuur toezicht houdt op het management van Le Nouveau Chef B.V.
Leiderschap
Wij geloven in mindful leiderschap, waarbij onze leidinggevenden, onder leiding van aandeelhouders Paul van Luipen en Madelon ten Hoope, Le Nouveau Chef actief leiden met duurzaamheid voorop in de besluitvorming. Onze CEO, de heer Van Luipen, en COO/CSO, mevrouw Blaauw, samen met ons toegewijde raad van bestuur, zetten zich in voor een gebalanceerde manier van werken. Dit zorgt ervoor dat duurzaamheid niet slechts een modewoord is, maar een integraal onderdeel van hoe we zaken doen op ieder niveau van onze organisatie.
Inbreng van belanghebbenden
Een tweerichtingsverkeer. We begrijpen dat onze invloed op de wereld en de invloed van de wereld op ons hand in hand gaan. Het is als tweerichtingsverkeer. Dit bewustzijn vormt de leidraad voor ons streven om beter te doen voor de planeet en de veranderingen in de wereld voor te blijven om zo een harmonieuze en evenwichtige toekomst voor Le Nouveau Chef te kunnen creëren.
Inzicht in onze belanghebbenden. Om een breed begrip van verschillende standpunten te garanderen, hebben we input gezocht bij verschillende belanghebbenden. Door middel van enquêtes en interviews met medewerkers, managers, leveranciers, klanten, dealers, ambassadeurs, partners en samenwerking met de Nederlandse branchevereniging hebben we inzichten verzameld die onze besluitvorming sturen.
Klokkenluiden
Bij Le Nouveau Chef streven we naar een omgeving van vertrouwen, integriteit en verantwoordelijkheid. Onze klokkenluidersprocedure beschrijft de mogelijkheden om zorgen te melden met betrekking tot onethisch gedrag, beleidsovertredingen of acties die in strijd zijn met onze principes. Transparantie en sociale verantwoordelijkheid zijn belangrijke waarden voor ons. De procedure biedt een veilig en vertrouwelijk kanaal voor werknemers en andere belanghebbenden, binnen en buiten onze organisatie, om zorgen te uiten zonder bang te hoeven zijn voor represailles.
Ethische code
De Ethische Code van Le Nouveau Chef is een leidraad die ons streven naar integriteit, ethisch gedrag en naleving van de wet, in alle aspecten van onze activiteiten onderstreept. Deze code beschrijft de principes die elke medewerker, functionaris en directeur van Le Nouveau Chef geacht wordt na te leven, met de nadruk op persoonlijke verantwoordelijkheid, eerlijk werk, veiligheid op de werkplek, nauwkeurige rapportage en leiderschap. Onze toewijding strekt zich uit tot het bevorderen van een positieve werkomgeving, het voorkomen van discriminatie en het naleven van ethische normen in de omgang met leveranciers, klanten en concurrenten. Dit veelomvattende document bevat onze klokkenluidersprocedure en benadrukt onze toewijding om kwesties direct aan te pakken en een cultuur te handhaven waarin werknemers hun zorgen kunnen uiten zonder bang te hoeven zijn voor represailles. Wij geloven in verantwoordelijk zakelijk gedrag en deze code is een bewijs van ons streven naar ethische bedrijfsvoering.
Verantwoord ondernemerschap
We zetten ons in voor verantwoordelijk ondernemerschap. Onze aanpak strekt zich uit van zorgvuldige productzorg tot de hele toeleveringsketen. We geven prioriteit aan langdurige relaties met partners, waarbij we niet alleen kleding creëren, maar ook bezig zijn met het welzijn van alle betrokkenen. Transparantie is van groot belang, dus zijn wij actief bezig met het verkrijgen van inzicht in de sociale en milieu-impact van onze producten en werken we samen aan voortdurende verbetering. In ons verantwoordelijk inkoopbeleid zorgen we ervoor dat we de internationale regels voor eerlijke arbeid (ILO-verdragen), respect voor mensenrechten (UNGP) en ethische bedrijfsvoering wereldwijd (OESO-richtlijnen) volgen. Dit helpt ons om te voldoen aan alle noodzakelijke wetten en regels met betrekking tot mensenrechten, milieu en productveiligheid. Neem deel aan ons programma voor verantwoord ondernemen en steun thema's als non-discriminatie, preventie van kinder- en dwangarbeid, vrijheid van vereniging, eerlijke lonen en ethische handel. Laten we samen een wereld creëren waarin stijl en ethiek met elkaar vervlochten zijn en alle keuzes gebaseerd zijn op verantwoordelijkheid.