Unser Engagement für Gerechtigkeit, Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion
Le Nouveau Chef ist überzeugt, dass Unternehmertum nur dann eine Kraft für das Gute ist, wenn es für alle funktioniert. Wir bekennen uns öffentlich zu den Grundsätzen von Gerechtigkeit, Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in unserer eigenen Organisation, in unserer Lieferkette, gegenüber unseren Kundinnen und Kunden und in der Gemeinschaft, zu der wir gehören.
- Gerechtigkeit: Wir arbeiten daran, Hürden beim Zugang zu Chancen abzubauen, in unserem Unternehmen und bei den Partnern, mit denen wir produzieren.
- Chancengerechtigkeit: Wir stehen in der Verantwortung für faire, sichere und transparente Richtlinien und Prozesse für alle, die mit uns und für uns arbeiten.
- Vielfalt: Wir schätzen Unterschiede in Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Fähigkeiten, Hintergrund und Lebenserfahrung, in unserem Team, bei unseren Lieferanten und bei den Menschen, für die wir da sind.
- Inklusion: Wir gestalten eine Kultur, in der jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird.
Für wen dieses Engagement gilt
- Unsere Mitarbeitenden: faire Personalauswahl, gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer, respektvoller Arbeitsplatz.
- Unsere Lieferkette: Wir erwarten von unseren Produktionspartnern, dass sie dieselben Grundsätze einhalten, wie in unserer Richtlinie zu Responsible Business Conduct festgelegt.
- Unsere Kundinnen und Kunden: Wir behandeln alle Kundinnen und Kunden fair und respektvoll, streben danach, unsere Produkte und unseren Service für die vielfältigen Fachkräfte, die sie tragen, zugänglich zu machen, und setzen auf Marketing, das die Gastronomie ohne Stereotype darstellt.
- Unser gesellschaftliches Umfeld: Wir unterstützen die nächste Generation von Köchinnen, Köchen und Gastronomiefachkräften, arbeiten mit Partnern aus der Branche zusammen, und unser Beschwerdeverfahren steht allen offen, die von unseren Aktivitäten betroffen sind.
Wir überprüfen unsere Richtlinien und Praktiken anhand dieser Grundsätze und berichten über unsere Fortschritte. Dieses Engagement wurde von der Geschäftsleitung von Le Nouveau Chef genehmigt (Paul van Luipen, CEO, 20. Oktober 2026).